Аттестация рабочих мест (специальная оценка условия труда)

ООО "РусПрофКонсалтинг" окажет услуги по прохождению  аттестации рабочих мест (СОУТ). 

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно общим правилам, оценка условий труда проводится для всех сотрудников. Исключение составляют граждане, работающие на дому, дистанционные служащие и все, кто трудится у физических лиц, не зарегистрированных в качестве предпринимателей. Для государственных и муниципальных работников предусматриваются особые положения. Специальная оценка производится на основании общих положений, не реже 1 раза в пять лет, если нет оснований для проведения внеплановой оценки.

Если ранее аттестацию можно было не проводить в отношении тех сотрудников, чья работа была исключительно на персональном компьютере, то теперь данное положение отменено.

Классификация условий труда определяется статьей 14 ФЗ от 28.12. 2013 г. № 426. Согласно положений статьи, все условия труда имеют один из 4-хклассов опасности:

- 1 класс – оптимальные;

- 2 класс – допустимые;

- 3 класс – вредные;

- 4 класс – опасные.

Вредный класс также подразделяется на 4 подкласса, каждый из которых имеет определенную степень вреда.

Оценка условий труда определяется совместно силами специализированной организации и работодателем на основании положений части 2 статьи 8 ФЗ от 28.12 2013 № 426. В ч. 2 ст. 4 этого же ФЗ установлены обязанности работодателя. Он должен обеспечить соответствующие условия для проведения специальной оценки и предоставить специализированной организации требуемые сведения и информацию. Специализированная компания должна соответствовать требованиям, которые приведены в ст. 19 ФЗ № 426.

Если рабочие места имеют аттестацию, в этом случае оценка условий труда в течение 5 лет может не проводиться. Исключение составляют случаи назначения внеплановой оценки.

Вновь организованное рабочее место должно быть определено в структуре организации соответствующей исполнительной технической документацией и локальными нормативными актами работодателя (акт приемки, штатное расписание, технологические инструкции, рабочие инструкции и другие документы).
Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:

• приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;
• перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда;
• карты аттестации рабочего места по условиям труда, с протоколами измерений и оценок;
• сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
• сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам;
• план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;
• протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый);
• сведения об аттестующей организации с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации);
• протоколы заседаний аттестационной комиссии;
• заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);
• предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

 
Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение 10 дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда  и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю.

После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

Если Вам требуется проведение аттестации, направьте нам запрос на почту ms.sro@yandex.ru или позвоните нам по телефону!